三趣看

第357回（第1页）

一连上了几天班，小汤总没见着，汤太太的狗腿子倒是来过几趟。

那天葛堂妹被竖中指后，气急败坏地向堂姐汤太太告了新员工的状。汤太太不二话，让行政部告诉人力部把对方开了。人力部回复开不了，需小汤总开口。

汤太太冷酷地让行政部告诉人力部，尽管开，一切后果由她负责。

人力部无奈地告诉行政部，真开不了，若汤太太非要开，请直接和小汤总沟通。毕竟她俩是夫妻，有啥屁请直接瞄准对方放，莫要往死里为难打工仔。

“她明明可以直接跟人力部沟通，为什么非要找咱们传话？这不是脱裤子放屁多此一举吗？”行政部被气到想失语，私信人力部发牢骚。

“哪有高层直接跟人沟通的？拐弯抹角，一重重地往下传达才符合她今时今日成功上岸的逼格。”人力部笑道。

“上岸？呵呵，”行政部冷笑，“只怕人在岸边踩，生怕被拽下去所以急得上蹿下跳。一个区域卖场的主管哪有什么逼格？有本事她到总部争当经理啊。”

强者斗天斗地，心比天高的弱者只敢在更弱小的群体面前叫嚣。

“你还别说，如果她能挺过这一关并且跟小汤总言归于好，明年应该就能留在总部了。”人力部道，“而且我看她挺淡定的，急的应该是她底下那些人。”

典型的皇帝不急太监急，生怕她垮台了，自己以后没得捞金了。

“要么她明年去祸害别的卖场，要么就让新来的赶紧把她踹下来，我真的受够了。”行政部挠头，“整天提一些没用的建议，跟她反映没用，她偏不信……”

非要员工们陪她瞎搞一通，确定无效才肯罢休。

她不在乎老员工的经验，但凡是自己没撞过的钢板，她必须亲自撞一遍才确认真的很疼。每位新官上任总要走一遍歪路，让基层的员工们陪他们一遍一遍地试错。

新官仅体验一次失败，基层的员工们却已经体验了无数遍。

有组长忍不住向上边反映，三方面对面开始争辩时，新官理直气壮地说如果自己没试过错，又怎知员工们的建议是对的？员工有经验有什么用，如果有能耐那晋职的就是老员工了。

既然晋不了职，证明老员工的失败经验是他们的能力问题。

老员工的能力，不代表新官的能力，所以必须试一试。

听罢新官的狡辩，高层们居然认为很有道理，让基层尽量配合。所有员工都知道，空降的新官皆是高层们各自的亲友，是为他们争权夺利的部署和棋子。

甭说汤太太，就连小汤总也是被总部的老汤总派下来历练和霸占份额的。

事了拂衣去，留下一堆烂摊子让后来者伤脑筋。