三趣看

第7章（第1页）

他也是唯一一个，在此次事件，全身梨花白的人。

北理工毕业，工作中克己勤勉，对所有人都是谦和有礼，从不做媚上欺下的事情。

刘放的人设，就像是每一个进入职场的freshman，都会遇见的“精神导师”。

应晴就是他招聘进北熊的，这一声“师傅”，她叫得顺理成章且心甘情愿。

刘放在公司的人设真的很好，勤勉踏实，能力可靠，家庭幸福，对自身颇有要求的中流砥柱。

他工作中偶尔停留驻足在应晴身上的目光，也是应晴在北熊能够坚持下去的动力。

正道之光。

越平庸、越努力，越渴望被看见。

应晴很感恩：刘放会夸自己数据洗得比别人干净；也会在某一个加班到深夜的时刻，给她发来微信，提醒她打车费的行程单要留好，第二天可以走组里的经费报销。

刚工作的人总是很吃这一套：上司的认可+上司的关心=知遇之恩。

想到这儿，应晴又有些后悔。

因为自己的冲动，负气离职，都没来得及和出差在外的“师傅”打一声招呼，好好告个别。

懊恼中，刘放的微信竟然沓然而至。

先是一个[关心抱抱]的表情，而后是十分关切的一声语音：“怎么突然离职了呀？”

应晴鼻腔微酸，她没办法告诉刘放，是他之前一手提拔的另一个徒弟，在数据泄露的事故中，将她狠心出卖。

出卖应晴的人叫梁珊，去年有一次晋升的机会，刘放把名额给了她，而不是应晴。

刘放给出的理由是：梁珊的项目管理能力更强，应晴在团队沟通方面还需要历练。

从那之后，应晴才开始有意识地锻炼自己的职场情商，模仿梁姗的为人处事，这一两年的时间进步了很多。

“师傅，没什么。离职而已，会很快找到工作的。谢谢您的关心。”

摇曳的车厢里，应晴心头有些暖暖的，回复了刘放几句“官方的废话”。